“你要真能学分绩点上前三名，只要你的要求不过分，可以答应你。”

    韩雅静没多犹豫回道，看陈石的眼色，转而一想，

    “你不会以后想逃课做生意，让我帮你走后门吧，这可不行。”

    陈石没想到她这样理解，讪笑说道“干嘛走后门，正门不开，我直接踹开就是了。”

    韩雅静笑了笑，有点好奇他的管理能力“你的公司发展这么迅速，这个学期你有空管理”

    陈石对公司管理的事也发愁，耸了耸肩，说

    “没空“

    ”我已经让猎头公司帮寻找职业经理人了，不是看不起我的公司，就是我看不起对方。”

    韩雅静好奇地问“请猎头找人才花了不少钱吧

    我学的也是人力资源，不过没接触过猎头这一行。”

    陈石说“我签的是委托合约，和猎头公司商谈的中介费为职业经理人年薪的20，9万左右吧，候选人上岗报到付猎头公司4万辛苦费，转正后付完余款4万元。”

    年薪需要详谈，20年薪抽成百分比是双方谈好的。

    陈石想寻一个优秀的职业经理人，以未来数百上千人的公司规模挑选副总，年薪四五十万应该差不多了。

    他还有一个想法，只要碰到极优秀的，给年薪百万都行。

    陈石明白自己的缺点，就是管理能力不足，这可不是光学理论就能弥补的，短时间内也学不好。

    他的书架上，已经多了很多管理方面的书，闲暇时间就看一看。

    管理这东西，理论与实际差异太大了，这也是一门情商的学问，就是最难驾驭的。

    就自己公司的薪酬机制这一块，办公室人员，他没弄死工资，有绩效浮动。

    但到底多少百分比绩效为合适，很难说。

    10

    还是20

    设定占比太多的绩效，员工觉得不稳定，工作不愉快，都想跳槽。

    若是设定太低了，员工没有压力，或者根本不在乎多点少点工资。

    再积极的工员，在太安逸的工作环境下，时间长了，工作也会拖沓。

    同时，绩效考核也是个问题，如何量化如何定性

    就是说，领导给你打80分，凭什么不是打90分，我工作比这个同事积极，为什么我的分低。

    上级的权限太高，员工也会攀附领导，做一些无用功。

    所以说，领导好当，但管理不是那么好做的。

    不是随便吼两声，喝得酒多，管理就好。

    连给下属安排计划都不懂，这领导怎会管理。

    定人定标准定时间节点，最基本的计划安排。

    安排下属一份工作任务，没说明具体的要求，也没说何时要，就想随叫随到随机完成时间，安排的事怎么做好。

    很有可能，基础员工做了很多无用功工作。

    如果一个新人碰上那样的领导，工作数年后进步不大。

    个人能力，当然主要靠自身努力。

    但是，若有一个懂管理的领导，少走很多弯路。

    陈石想找一个务实的管理者，也是请老师，顺便能教他，能省去他很多时间。

    钱这东西，他今后不会缺，缺的可能是时间。

    陈石的话，韩雅静感觉难以置信，猎头随便做成一单就提成那么高了。

    一年要是能做成几单，岂不是发财了

    韩雅静不知道的是，想做成这几单，首先你得有人脉资源。

    如果是顶尖大学毕业，认识的同学多，从事猎头肯定比其它院校同行有优势。

    于是，她惊讶地说道“中介费这么高我以为几千块钱就能搞定了。”

    “哪有这么简单，这是别人的资源，都是按照年薪算中介费的，别人的优越资源，用一个少一个。

    很费心思，少则两三周，多则几个月，才能搞定一单。

    而高层试用期短则三个月，要是不能转正，后面的钱我也不会给猎头公司。”

    空降高层成功率很低，按行业经验，哪怕是优秀的职业经理人，转正成功率只有三分之一。

    陈石接着说“我也让人力资源部在招聘网上发了招聘广告。

    不过，筛选出的几个都不符合我的要求，倒是猎头提供的几个候选人，比较匹配，效率不知快了多少。”

    寻找职业经理人，需要做两手准备，自己公司网上招聘，能找到更好，能省不少钱，不过陈石不抱什么希望。

    牛人一般都是在职的，只有通过职业经理人挖。

    当然，也有一边工作一边寻找的人才，占了一大部分，找到好的机会才会考虑跳槽。

    陈石要求到岗比较急，最晚一个月时间。

    “嗯，说的也是，让你们公司去招，不一定能找到，而且成熟猎头的眼光比较毒。”

    “是的，他们找的候选人，有的根本没有网上投简历，或者根本没看到我发的招聘广告，大部分是猎头打电话给自己的人脉，或者同行里找，就是挖人。”

    “陈石，猎头会不会以次充好，为了做你这一单，随便找个差不多的来应付。”

    “一个公司寻找三个候选人，如果提供的候选人都不匹配，那我换过一个猎头公司，以后也不会找这个猎头公司合作了。

    当然，如果有匹配的，只是双方没谈成，我是会愿意合作下去的。

    我看他们提供的候选人比较谨慎，也想和我继续合作下去的想法。”

    “哦，亏我学了那么多年的人力资源管理，却没你这么懂。”

    “老师你谦虚了，我可不会人力资源管理理论，我了解到的这些，也是打电话跟猎头聊了才知道。”

    陈石又说“要是在人力资源管理方面有什么不懂的，我可能还要请教老师你呢。”

    “行，大家一起学习交流吧。”

    接下来，陈石继续向韩雅静请教一些人事招聘上的知识，结合自己的公司进行分析。

    同时，韩雅静还问陈石下一步的经营打算。

    陈石只是有了一个大概的思路，一会回去要好好想一想了。

    等韩雅静吃完饭，陈石帮她把饭盒洗了，也要带走饭盒，还要带晚餐呢。

    聊了两句，看韩雅静有些发困，陈石感觉呆的时间比较长，刚好有人发信息给他，也要回去了。

    离开韩雅静的宿舍，陈石才拿出手机给羽然回了个信息。

    “羽然，饭钱真的算了，我不缺。等你伤好了，请我吃一顿就行了。”

    羽然发了一百块的红包，陈石没点收。

    羽然那好，谢谢你的午餐感谢的表情包。

    陈石嗯，那我去拿饭盒，你让你室友拿下来吧，我晚上再带给你微笑表情包。

    羽然晚上不用了吧，我让她们帮我带就行了不好意思。

    陈石你现在是受伤人员，一定要听话乖

    羽然尴尬

    陈石看到她回复的信息笑了笑，到她宿舍后，等了一会，凌乐乐就拿着洗好的饭盒递给陈石。

    “陈石，饭菜很好吃，晚上还有么”

    “还有呀你们不用去食堂吃了，我专门到私房菜馆让大厨做的，帮我探下风，看羽然喜欢吃什么。”

    陈石一脸嬉笑，私房菜馆的厨师，陈石认为都是大厨，至少是不是厨房大佬做的，那就不知道了，估计很难。

    “哇，怪不得这么好吃”凌乐乐做一个迷恋的表情，“放心吧，一点小事。”

    陈石看到周围学生奇异的眼神，聊了一会也就离开了。

    事情太多了，可没多少心思浪费在女人身上。

    有时候，还是要对自己狠一点才行。

    没有实力，可能连自己的女人都守候不住。